Dubys
Esther Rodríguez Rivera
Profesora:
Ing. Claudia Ayala
Salud
Ocupacional
Universidad
de la Costa
Barranquilla,
6 de octubre de 2012
COPASO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE LA COSTA
La
institución cuenta con un COPASO constituido.
Sus
miembros son el ingeniero Jaime Díaz (Presidente), Carlos Gutiérrez
(secretario), Rene Márquez, Ligia Castro, Harold Sukier y Laura Cueto, yo
asisto como invitada pero no tengo voto en las decisiones que allí se toman.
Las reuniones se realizan el tercer jueves de cada mes.
Att:
Melissa
Cadavid
PASOS PARA LA ELABORACION DE UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Estructura Básica del Programa de
Salud Ocupacional
1.
Objetivos
generales
2.
Estructura
organizacional
2.1. Generalidades de la empresa
2.1.1.
Actividad
económica
2.1.2.
Recuento
historico
2.1.3.
Materias
primas e insumos
2.1.4.
Equipos
utilizados
2.1.5.
Procesos
desarrollados
2.1.6.
Productos
o serviicios
2.2. Organización del trabajo
2.2.1.
Formas
de contratacion de trabajadores
2.2.2.
Distribucion
de personal por centros de trabajo, turnos y sexo
2.2.2.1.
Beneficios
extralegales e incentivos
2.3. Organigrama de la empresa
2.4. Organización de la Salud
Ocupacional
2.4.1.
Recursos
humanos, financieros, tecnicos y locativos
2.4.2.
Niveles
de responsabilidad en materia de salud ocupacional
2.4.3.
Comité
paritario de salud ocupacional
2.4.4.
Procedimientos
administrativos en materia de salud ocupacional
2.5. Diagnostico integral de
condiciones de trabajo y salud
2.5.1.
Programa
de riesgos
2.5.2.
Condiciones
de salud en la empresa: variables demograficas y ocupacionales, hallazgos de
morbilidad
2.5.3.
Plan
de analisis y priorizacion de riesgos
Planeacion, Organización y Ejecucion del Programa de Salud
Ocupacional
1.
Objetivos
especificos
1.1. Intervenciones y procedimientos
1.1.1.
Intervenciones
sobre condicionees de trabajo
1.1.1.1.
Normas
y procedimientos tecnicos y administrativos
1.1.1.2.
Inspecciones
generales y especificas
1.1.1.3.
Investigacion
y analisis de accidentes de trabajo
1.1.1.4.
Demarcacion
y señalizacion
1.1.1.5.
Metodos
de almacenamiento
1.1.1.6.
Fichas
toxiologicas de elementos y productos quimicos
1.1.1.7.
Preparacion
para emergencias
1.1.1.8.
Evaluacion
de factores de riesgo gnerados de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
1.1.1.9.
Dotacion
de equipos y elementos de protección personal
1.1.1.10.
Acciones
de saneamiento basico
1.1.1.11.
Metodos
especificos de prevencion
1.2. Sobre condiciones de salud
1.2.1.
Perfiles
sociofisiilogicos de los puestos de trabajo
1.2.2.
Historia
clinica ocupacional
1.2.3.
Evaluacion
de condiciones de salud del personal
1.2.4.
Investicion
y analisis de enfermedades profesionales
1.2.5.
Servicio
de primeros auxilios
1.2.6.
Estudio
de comportamiento y actitudes personales
1.2.7.
Ubicación
y reubicacion laboral
1.2.8.
Fomento
de la salud integral (recreacio, deporte, cultura)
1.3. Conjuntos sobre condiciones de
trabajo y salud
1.3.1.
Protocolos
de sistemas de vigilancia epidemiologica
1.3.2.
Plan
integrado de educacion
1.3.3.
Otros
de acuerdo con el perfil epidemiologico de la empresa
1.3.4.
Cronograma
de actividades. Devera incluir cuando menos las actividades, el responnsable,
el periodo de ejecucion y el presupuesto.
Evaluacion del Programa de Salud Ocupacional
1.
Indicadores
de disposicion de recursos
2.
Indicadores
de actividades programadas versus ejecutadas
3.
Indicadores de impacto: indice de frecuencia, indice de severidad, ILI,
indice de morbilidad, indice de mortalidad e indicadores de capacitacion
Componentes del programa de Salud
Ocupacional
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
OBJETIVOS:
-
Propender por el
mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de
vida de los trabajadores
-
Capacitar en factores de
riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos y corregirlos
-
Prevenir, detectar
precozmente y controlar las enfermedades generales y profesionales
-
Hacer seguimiento periódico
a los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de
riesgo específicos (monitoreo biológico)
Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo
PLANES DE ACCION:
-
Evaluaciones medicas
ocupacionales de ingreso, periódica, de egreso, de retiro y otras
-
Diagnostico en: Salud,
Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional, Accidentes de trabajo,
Enfermedades profesionales y Panorama de riesgos
-
Reubicación y/o rotación de
trabajadores de acuerdo al estado de salud
-
Actividades recreativas,
culturales…
-
Seguimiento y
rehabilitación del personal
-
Apoyo a brigadas de
primeros auxilios
-
Estadísticas de morbilidad
Subprograma de Seguridad Industrial
OBJETIVOS:
- Mantener un ambiente laboral adecuado, mediante el control de las causas
básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador
o a los recursos de la empresa
-
Definir acciones
preventivas y de control que eviten accidentes de trabajo
Subprograma de Higiene Industrial
OBJETIVOS:
-
Identificar y evaluar los
factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
-
Determinar y aplicar las
medidas para el control respectivo de los factores de riesgo generadores de
enfermedades profesionales.
Subprograma de Seguridad e Higiene Industrial
PLANES DE ACCION:
-
Normas y procedimientos de
trabajo seguro
-
Programas de orden y
limpieza
-
Protección de equipos y
maquinaria
-
Elementos de protección
personal
-
Preparación para
emergencias
-
Inspecciones planeadas
-
Investigación de
accidentes/incidentes
-
Análisis estadísticos y
costos
-
Panorama de factores de riesgo
-
Evaluación de la magnitud
de los riesgos y peligrosidad
-
Monitoreo periódico de cada
factor de riesgo, priorizando los de mayor peligrosidad y repercusión
-
Verificar el funcionamiento
de equipos contra incendio y demás elementos de seguridad
GUIA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Elaborado por:
Elaborado por:
EMPRESA _____________________________
INTRODUCCIÓN
1. JUSTIFICACIÓN.
2.0 OBJETIVOS
2.1 Objetivo general.
2.2. Objetivos Específicos
3 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.1 MARCO TEORICO
3.1.1 INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA
NIT:__________________________________________________________________
RazónSocial____________________________________________________________
Sucursal:_______________________________________________________________
Dirección:______________________________________________________________
Teléfonos:______________________________________________________________
Departamento:__________________________________________________________
Ciudad:________________________________________________________________
Proceso Productivo: ______________________________________________________
______________________________________________________________________
Superficie: ________ mts2
JornadaLaboral:_________________________________________________________
Distribución de Personal:
Hombres:_____________ Mujeres:________________ Menores: ________________
Información Centros de Trabajo:
Centro Actividad Económica Clase Cotización Proceso
3.1.2. ESTRUCTURA ORGÁNICA. ( Organigrama)
Incluya el área de salud ocupacional dentro del organigrama de la empresa dependiendo de un nivel decisorio (Gerencia o nivel administrativo correspondiente).
3.1.3. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La política de la empresa debe tener explícita la decisión de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del programa, definiendo su organización, responsables, proceso de gestión y la designación de recursos humanos, físicos y financieros que deben apoyarlo.
3.1.3. RESPONSABILIDADES:
3.1.3.1. Del empleador.
• Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la
Administradora de Riesgos Profesionales ( A.R.P. ).
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y procurar su financiación.
• Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.
• Notificar a la A.R.P, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
3.1.3.2. De los trabajadores.
•
• Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.
• Seguir procedimientos seguros para su protección la de sus compañeros y la de la empresa en general.
• Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.
• Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.
3.1.3.3. Del Comité Paritario:
• Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos.
• Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes , máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
3.1.5 MARCO LEGAL.
La Ley colombiana se refiere y legisla de manera especifica la Salud Ocupacional en los siguientes Decretos y Resoluciones:
La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.
Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités Secciónales de Salud Ocupacional.
Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años.
Resolución 1016 de 1.989. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
INTRODUCCIÓN
1. JUSTIFICACIÓN.
2.0 OBJETIVOS
2.1 Objetivo general.
2.2. Objetivos Específicos
3 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.1 MARCO TEORICO
3.1.1 INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA
NIT:__________________________________________________________________
RazónSocial____________________________________________________________
Sucursal:_______________________________________________________________
Dirección:______________________________________________________________
Teléfonos:______________________________________________________________
Departamento:__________________________________________________________
Ciudad:________________________________________________________________
Proceso Productivo: ______________________________________________________
______________________________________________________________________
Superficie: ________ mts2
JornadaLaboral:_________________________________________________________
Distribución de Personal:
Hombres:_____________ Mujeres:________________ Menores: ________________
Información Centros de Trabajo:
Centro Actividad Económica Clase Cotización Proceso
3.1.2. ESTRUCTURA ORGÁNICA. ( Organigrama)
Incluya el área de salud ocupacional dentro del organigrama de la empresa dependiendo de un nivel decisorio (Gerencia o nivel administrativo correspondiente).
3.1.3. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La política de la empresa debe tener explícita la decisión de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del programa, definiendo su organización, responsables, proceso de gestión y la designación de recursos humanos, físicos y financieros que deben apoyarlo.
3.1.3. RESPONSABILIDADES:
3.1.3.1. Del empleador.
• Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la
Administradora de Riesgos Profesionales ( A.R.P. ).
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y procurar su financiación.
• Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.
• Notificar a la A.R.P, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
3.1.3.2. De los trabajadores.
•
• Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.
• Seguir procedimientos seguros para su protección la de sus compañeros y la de la empresa en general.
• Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.
• Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.
3.1.3.3. Del Comité Paritario:
• Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos.
• Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes , máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
3.1.5 MARCO LEGAL.
La Ley colombiana se refiere y legisla de manera especifica la Salud Ocupacional en los siguientes Decretos y Resoluciones:
La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.
Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités Secciónales de Salud Ocupacional.
Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años.
Resolución 1016 de 1.989. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
Medicina preventiva y del trabajo.
Higiene y seguridad Industrial.
Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de su realización. Plantea la obligación de registrar los Comités ante el Ministerio de trabajo y Seguridad Social.
Acuerdo 496 de 1.990, de la junta administradora del ISS, por el cual se adiciona y modifica el reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros Sociales y se dictan otras disposiciones.
Resolución 0132 de 1.984, de la dirección general del ISS, por la cual se dictan normas sobre la presentación de informes de accidentes de trabajo.
Decreto 3169 de 1964, por el cual se aprueba el reglamento de inscripciones, clasificación de empresas y aportes para el Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.
Decreto 1294 de 1994, por el cual, se dictan normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que puedan asumir los riesgos derivados de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
Decreto 1335 de 1987, Mediante el cual, se expide el reglamento de seguridad en las labores subterráneas.
Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales.
Decreto 1831 de 1994, por el cual, se expide la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1832 de 1994, por el cual, se determina la organización y administración del sistema General de riesgos profesionales.
Decreto 2100 de 1994 por el cual se clasifican las actividades económicas
3.1.6 DEFINICIONES DE TERMINOS ( GLOSARIO)
• Riesgos Profesionales.
Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
• Accidente de Trabajo.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
• Enfermedad Profesional.
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional..
• Salud Ocupacional.
Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo através del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.
• Condiciones de trabajo y salud.
Componentes materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización o las personas y que contribuyen a determinar el proceso de salud -enfermedad.
• Panorama de Factores de Riesgo.
Metodología dinámica que permite la identificación, valoración y análisis de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, facilitando la intervención sobre los mismos
• Comité Paritario.
Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
• Factor de Riesgo.
Todo aquello que puede provocar algún daño a la salud o a los bienes.
• Riesgo.
La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las personas.
• Priorización de factores de Riesgos.
Es la valoración objetiva de los factores de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden prioritario.
3.2 RECURSOS DE LA EMPRESA
Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los siguientes recursos:
Humanos:
Nombre Cargo Tiempo destinado
Físicos y tecnológicos: Son los medios propios o contratados que se deben utilizar en el programa para el desarrollo de sus acciones, como instalaciones locativas, muebles, equipos para monitoreo biológico y ambiental, ayudas audiovisuales y otras
Descripción Ubicación Tipo
Ej. Sala de conferencias 2° piso área administrativa locativo
Televisor y V.H.S Sala de conferencias Técnico
Financieros: Descripción del presupuesto asignado.
4. PROCESO
4.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD
4.1.1. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
4.1.1.1 Diagnóstico Subjetivo:
Se obtiene a través de la participación directa de los trabajadores mediante la aplicación de instrumentos como el AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO
4.1.1.2 Diagnóstico objetivo (PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO)
Además de lo anterior debe recolectar información sobre máquinas equipos y herramientas, residuos o desechos industriales y un listado de insumos y sustancias.
4.1.2 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
4.1.2.3 Diagnóstico objetivo: Para obtener este diagnóstico se debe tener en cuenta:
4.1.2.3.1. La información sobre los perfiles sociodemográficos de acuerdo con las variables como sexo, grupos de edad, estado civil, escolaridad, tipo de vinculación, antigüedad en años, oficio, sección, residencia, estrato de la vivienda y de los servicios públicos con que cuenta.
4.1.2.3.2. El análisis de las variables de morbimortalidad de la población trabajadora como es el resultado de analizar los listados de enfermedades de origen común o profesional, accidentes, muertes, causas de ausentismo ocurridas en un periodo de tiempo de tiempo.
4.2. ACTIVIDADES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.
4.2.1 ACTIVIDADES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
Se organizaran de acuerdo al panorama de factores de riesgo.
4.1.1 Monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral como ruido, iluminación, material particulado etc.
4.1.2 Inspecciones de Seguridad: Se recomienda hacerlas mensualmente, las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico.
4.1.3. Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo: Toda máquina, herramienta o equipo debe tener una ficha técnica con la información detallada en la que se consignen las condiciones actuales, los peligros potenciales y los sistemas de prevención y protección.
4.1.4. Programa de Equipos de Protección Personal: Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo, se suministrarán los E.P.P. correspondientes, llevando un control de suministro, utilización y reposición.
4.1.5. Demarcación y Señalización de áreas: Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo; debe incluir todas las áreas de almacenamiento, circulación y operación. Además se deben señalizar áreas, equipos, materia prima, conducciones, extintores, vías de salida, etc. según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la norma 1462 de Icontec.
La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla, en línea de 5 cm. de ancho.
4.1.6. Plan de Emergencias
4.1.7 Elaboración de Fichas Técnicas de Sustancias Químicas: Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen, la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos, propiedades fisico - químicas, control de emergencias, atención de urgencias, rotulación, efectos sobre el organismo, almacenamiento y prevención.
4.1.8.Elaboración del Manual de Normas de Seguridad. Con el fin de operar correctamente máquinas, herramientas y equipos. Adicionalmente se deben tener en cuenta las Normas de Seguridad establecidas para el tránsito de personas, vehículos, etc.
4.1.9.Implementación Programas especiales
4.1.10. Programa de Saneamiento Básico: En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: Suministro de agua potable, instalaciones sanitarias,, tratamiento y evacuación de desechos, disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos.
4.1.12. Programa de Orden y Aseo: Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo.
4.1.13. Reglamento de higiene y seguridad industrial. Se organiza de acuerdo a los lineamientos del ministerio del trabajo
4.2.2 ACTIVIDADES DE LAS CONDICIONES DE SALUD:
Se organizaran de acuerdo al diagnóstico de las condiciones de salud
4.2.1. Perfil psicofisiológico (Profesiograma)
4.2.2. Elaboración de Historia Clínica Ocupacional
4.2.3. Evaluación de las condiciones de Salud. Se deben realizar por lo menos una vez cada año los exámenes médicos ocupacionales.
4.2.4. Investigación de Enfermedades Profesionales.
4.2.5. Análisis de Enfermedades Profesionales.
4.2.6. Exámenes para Ubicación y Reubicación Laboral.
4.2.7. Ausentismo Laboral. (Registro de incapacidades y consulta médica)
4.2.3 ACCIONES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD:
4.2.3.1. Protocolo de los Programas de Vigilancia Epidemiológica. De acuerdo a los riesgos encontrados se definirán con el asesor de la A.R.P. los programas a desarrollar.
4.2.3.2. Programa Educativo. Según el diagnóstico de las condiciones de salud y trabajo se organizarán las actividades a desarrollar
• Inducción y Reinducción.
• Uso de elementos de protección personal (E.P.P) y aplicación de Normas de Seguridad.
• Capacitación del comité paritario
• Conceptos básicos de salud ocupacional
• Estilos de vida y Trabajo Saludables:
• Higiene Postural.
• Normas de almacenamiento y manipulación de cargas.
• Factores de riesgos psicosociales
• Salud mental y trabajo
Actividades de Bienestar Social: Son las actividades que aquellas que tienen como fin mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias a través de actividades deportivas, culturales, planes de adquisición de vivienda, préstamos y becas para educación formal, la educación continua para la familia, y en general todas aquellas actividades que tiendan a promover la salud, mejorando sus condiciones extralaborales.
4.2.3.3 Brigada de emergencia (capacitación y entrenamiento)
4.3.3.4. Comité paritario. Se organiza de acuerdo a la resolución 2013 de 1986
5. RESULTADOS:
Los resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa de salud ocupacional ha tenido en las condiciones de salud y trabajo de la comunidad, en un periodo dado. El comportamiento de las condiciones de trabajo y salud se muestran mediante un sistema de registro de datos básicos.
5.1 INDICADORES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
5.1 Programa de ausentismo laboral: La empresa llevará un registro de las incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades profesionales
5.2. Indicadores.
5.2.1 Índice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T)
I.F.A.T = N° total AT con incapacidad año
--------------------------------------------- x K
N° horas hombre año
5.2.2 Índice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T)
I.S.A.T = N° de días perdidos y cargados AT año
----------------------------------------------------- x K
N° horas hombre año
K= 240000(100 trabajadores x 50 semanas x 48 horas de trabajo
5.2.3 índice de frecuencia por enfermedad general (I.F.E.G)
I.F.E.G = N° total de incapacidades año
----------------------------------------------- x K
N° horas hombres Trabajadas año
5.2.4 Indice de frecuencia por enfermedad profesional (I.F.E.P.)
I.F.E.P. = N° total de eventos por enfermedad prof.
------------------------------------------------ x K
N° horas hombres Trabajadas año
5.2.5 Proporción de ausentismo por enfermedad común (PAEC)
PAEC = N° de días perdidos por enfermedad común
----------------------------------------------------- x K
N° horas hombre trabajadas año
6. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Está encaminada a medir los cambios sucedidos en las condiciones de salud y trabajo, como resultado de las acciones desarrolladas durante un periodo de tiempo, con base en las prioridades determinadas en el diagnóstico integral. Los aspectos a evaluar son los siguientes:
6.1 Indicadores de estructura
Se analizan los indicadores relacionados con la política de Salud Ocupacional el recurso humano, el recurso financiero, los recursos técnicos; Estos indicadores permiten evaluar si los recursos asignados al programa fueron suficientes para atender las necesidades y demandas de la población trabajadora.
6.2 Indicadores de proceso
El proceso o ejecución, se evalúa a través de indicadores y criterios que muestren el grado de desarrollo alcanzado en el programa así como la proporción de cumplimiento de las actividades respecto a lo programado al inicio del periodo. Se analizan los relacionados con la integralidad de las acciones para el diagnóstico de las condiciones de salud y trabajo, la (planeación) así como el grado de intervención. Los indicadores de cobertura están íntimamente relacionados con el grado de ejecución y muestran el resultado
Se evalúa el grado de desarrollo y cumplimiento del programa: Diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud, planeación (metas y cronograma de actividades), grado de intervención sobre condiciones de trabajo y salud, % de cumplimiento de las actividades.
6.3. Indicadores de Resultados
Evalúan los resultados de las condiciones de trabajo y salud en un periodo determinado. Se utilizan los indicadores de impacto (Proporción de expuestos a un factor de riesgo, indicadores de accidentalidad, enfermedad profesional y ausentismo, grado de satisfacción del usuario y del proveedor.)
La evaluación del P.S,O.E. puede ser realizada por la empresa ( Auto evaluación ) o por el ministerio del trabajo para evaluación oficial del programa.
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
8. ANEXOS
Nº 1 Política de salud ocupacional
Nº 2 Organigrama
N° 3 Ficha técnica para máquina, equipos y herramientas
N° 4 Ficha técnica de residuos o desechos industriales
N° 5 Reglamento de higiene y seguridad industrial
N° 6 Ficha técnica para insumos y sustancias
Nº.7 Panorama de Factores de Riesgo.
Nº 8 Inspección de seguridad..
Nº.9 Mantenimiento preventivo
Nº.10 Equipos de protección personal
Nº 11 Ausentismo.
ANEXO 1
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
La empresa---------- a través de su gerencia general se compromete a
destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del Programa de Salud ocupacional acorde con los factores de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos.
La orientación del programa de Salud Ocupacional será responsabilidad del área
--------------------- quien para su ejecución contara con la asesoría de la ARP Y con los recursos propios que esta administración defina.
Incluirá en los nuevos proyectos o modificaciones tecnológicas que implemente todos los aspectos que en materia de salud ocupacional aseguren el mejoramiento de la salud de los trabajadores.
Facilitará al personal la participación en todas las acciones propias del desarrollo del programa y conformara el Comité Paritario de Salud Ocupacional según lo establece la legislación vigente.
La empresa se compromete a desarrollar el Programa de Salud ocupacional fomentando la participación de todos los niveles de la organización que genere un compromiso individual y colectivo de autocuidado en cada uno de los trabajadores . Además establece que la prevención y control de los factores de riesgo ocupacionales no son responsabilidad exclusiva del área de salud ocupacional, sino de cada trabajador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.
-------------------------------------------
Gerente General.
ANEXOS 2
ORGANIGRAMA
GERENTE
COORD. COPASO PSOE
.
ACTIVIDADES ACTIVIDADES ACTIVIDADES
CONDICIONES CONDICIONES CONJUNTAS
DE TRABAJO DE SALUD
TRABAJADORES
ANEXO 3
FICHA TECNICA PARA MAQUINAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
EMPRESA ____________________________
AREA_____________________________
SECCION __________________________
CODIGO (Máquina - Equipo - Herramientas)_________________
NOMBRE(Máquina - Equipo - Herramientas)_________________
USO ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
PELIGROS POTENCIALES _________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
DAÑOS ____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SISTEMAS DE PREVENCIÓN _______________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SISTEMAS DE PROTECCIÓN ______________________________________________
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ANEXO 4
FICHA TECNICA DE RESIDUOS
O DESECHOS QUE SE PUEDEN RECICLAR
TIPO DE USUARIO : INDUSTRIAL ____ COMERCIAL _____ MIXTO _____ RESIDENCIAL ______
CLASE DE INDUSTRIA :
CLASE I : INDUSTRIA CON VERTIMENTOS QUE AFECTAN LA RED DE ALCANTARILLADO
CLASE II : INDUSTRIA CON VERTIMENTOS TOXICOS O PATOGENICOS
CLASE III : INDUSTRIA CON VERTIMENTOS ORGANICOS BIODEGRADABLES
CLASE IV : INDUSTRIA SIN INTERES SANITARIO
TIPO DE RESIDUO :
RESIDUOS GASEOSOS Y VAPORES
RESIDUOS DE MATERIAL PARTICULADO
RESIDUOS LIQUIDOS
RESIDUOS SOLIDOS
NOMBRE DEL RESIDUO: ______________________________________
CANTIDAD : _______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
FORMAS DE RECOLECCION: __________________________________________________
________________________________________________________________________________
ELEMENTOS DE PROTECCION QUE SE UTILIZAN: ________________________________________________________________________________
SISTEMA DE EVACUACIÓN QUE SE UTILIZA: __________________________________
________________________________________________________________________________
MEDIDAS HIGIENICAS DE LIMPIEZA : ______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
TRATAMIENTO PARA EL RESIDUO:
CAJAS DE INSPECCION FUERA DE LAS INSTALACIONES ____ REJILLAS ___ TRAMPAS DE GRASA ___ DESARENADOR ___ NEUTRALIZACION ___ REMOCION DE TOXICOS ___ TRATAMIENTO BIOLOGICO ___
OTROS :________________________________________________________________
ANEXO 5
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Identificación: NIT:
A.R.P.:
La Empresa:
Ciudad/Dirección:
Teléfono:
Sucursales o agencias: SI _____ Número:____
Y cuya actividad económica consiste en:
______________________________________________________________
Prescribe el presente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO PRIMERO: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 211, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO SEGUNDO: La Empresa promueve el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989.
ARTICULO TERCERO: La empresa destinará los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo, los siguientes aspectos:
a). Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todos los oficios, prevenir cualquier daño a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la
presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y sicosociales.
b). Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial: Dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTICULO CUARTO: Los riesgos existentes en la empresa, están constituídos principalmente por:
FACTOR DE RIESGO
Para los cuales se establecen los mecanismos técnicos y científicos a fin de lograr un control ordenado y permanente, encontrándose consignado en el programa de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial.
PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente articulo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO QUINTO: La empresa y sus trabajadores darán cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
ARTICULO SEXTO: La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de protección y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vayan a realizar.
ARTICULO SÉPTIMO: Este reglamento será exhibido en, por lo menos dos (2) lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución Aprobatoria,
cuyos contenidos se darán a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO OCTAVO: El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios substanciales las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de protección, instalaciones localizas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.
REPRESENTANTE LEGAL:
ANEXO 6
FICHA TECNICA PARA INSUMOS Y SUSTANCIAS
EMPRESA ____________________________
NOMBRE(Insumos- Sustancias)_________________
GRADO DE TOXICIDAD : _________________________________________________________
TIPO DE SUSTANCIA : Insumo ______ Materia Prima ________
VIAS DE ABSORCION : _________________________________________________________
USO __________________________________________________________________________
PROPIEDADES _________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
ATENCION DE URGENCIAS
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
CONTROL DE EMERGENCIAS
________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
AREA __________________________ SECCION __________________________
ANEXO 7
PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO
Panorama priorizado por:
Fecha de Panorama: ______________
Area Sección Fuente Grupo Factor Efectos No. Trab. Tiempo
Exp. Grado Riesgo Grado peligrosidad Valoración
ANEXO 8 INSPECCION DE SEGURIDAD
EMPRESA _______________________________ FECHA _______________ RESPONSABLE ___________________________
AREA
SECCION
FUENTE DE
GRUPO DE
FACTOR DE
NUMERO DE
TIEMPO
VALOR
OBSERVACIONES
RIESGO RIESGO RIESGO EMPLEADOS DE EXPOSICION MEDIDO
ANEXO 9
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Máquina: ____________________
Fecha Descripción Responsable Recursos Tipo Prox. Mantenimiento Observaciones
ANEXO 10
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Nombre del empleado No. De documento Cod. EPP Nombre de EPP Fecha de asignación
ANEXO 11
AUSENTISMO
Sección Nombre del Empleado Enfermedad Fecha Duración
ANEXO 12
AUTOREPORTE DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DEL TRABAJADOR
Instructivo: El presente cuestionario busca analizar las condiciones de salud del trabajador y su relación con el ambiente de trabajo, para adelantar acciones conjuntas con la empresa para su corrección y contribuir a prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Responda cada una de las preguntas marcando con una x su opción escogida.
Identificación del Trabajador:
Nombre:______________________________ Edad:____Sexo: ___ E.Civil____
Sección: ________________ Oficio: ______________ Tiempo _____________
1. Comité Paritario SI NO
Cuenta la empresa con un Comité Paritario de Salud Ocupacional
Realiza actividades de Prevención, educación y promoción
Sabe ud. que es salud ocupacional
2. Brigadas de Emergencia
Tiene su empresa brigadas de emergencia
Sabe usted manejar un extintor
Conoce usted las salidas de Emergencia
Ha recibido alguna instrucción en primeros auxilios
3. Estilos de vida y Trabajo Saludable
Practica Ud. algún deporte o hace ejercicio
Consume con frecuencia alcohol y/o fuma cigarrillo
Consume Ud más de 4 veces carne, pollo o pescado /por semana
Conoce Ud su peso y su talla
Hace menos de 6 meses que consultó al médico
4.Dermatosis Ocupacional
Presenta Ud problemas de piel
En manos uñas
Continuación cuestionario
SI
NO
En otras áreas
Ha notado que sus compañeros presenten lo mismo
5.Sistema Respiratorio
Presenta tos con expectoración o flema
Siente dificultad para respirar
Le silba el pecho cuando está respirando
Ha notado que se aumente con el trabajo?
En su ambiente de trabajo hay:
Polvo.
Humos.
Vapores.
olores fuertes.
5. Factores de Riesgo: Hay en su puesto de trabajo:
Ruido fuerte que le dificulte la comunicación con compañeros
Altas temperaturas
Bajas temperaturas
Iluminación suficiente para hacer su tarea
Existe ventilación adecuada
Maneja usted:
Solventes.
Gasolina.
Pintura.
Pegaste.
Otras.
Siente algún malestar cuando maneja estas sustancias?
Trabaja Ud. con rayos X o sustancias radioactivas
Trabaja Ud. en áreas que puedan estar contaminadas con bacteria u otros microorganismos
6. Factores de Riesgo Ergonómico
Tiene o ha tenido dolor de espalda o cuello
Tiene o ha tenido dolor o molestias en hombros o manos
Tiene o ha tenido dolor en piernas o nalgas
Cree usted que estos dolores tienen relación con su trabajo?
7. Factores de Riesgo Psicosociales
Se siente contento con su trabajo
Tiene dificultad en la comunicación con sus compañeros y jefes?
Ha tenido problemas de salud a causa de su trabajo?
HISTORIA CLINICA
I. IDENTIFICACION DEL EMPLEADO
FECHA DE INGRESO: ______________
TIPO DE DOCUMENTO ________NoDEDOCUMENTO________________________
SEXO M __ F__
APELLIDOS _________________________NOMBRE___________________________
DIRECCION ___________________________ TELEFONO ______________________
TURNO _____________
FECHA DE NACIMIENTO ________________ LUGAR _______________________
EPS AFILIADO_________________________
PROFESION ___________________CARGO QUE DESEMPEÑA ________________
AREA ______________________________SECCION _______________________
ESTADO CIVIL ESCOLARIDAD VINCULACION ESTADO LABORAL
II. ANTECEDENTES OCUPACIONALES
CARGOS ANTERIORES
EMPRESA DURACION CARGO AREA JORNADA LABORAL FUENTE DE
RIESGO RIESGOS E.P.P ATEP O
EP PERDIDACAP. LABORAL
ACTUAL
CARGO - AREA TURNO FECHA
INICIO FUENTE DE
RIESGO RIESGOS METOD. DE CTRL EXISTENTES
CAPACITACION EN SALUD OCUPACIONAL
NOMBRE DEL CURSO
FECHA INTENSIDAD HORARIA
LUGAR
III. NIVEL SOCIOECONOMICO
GRUPO FAMILIAR
NOMBRE EDAD PARENTESCO ESCOLARIDAD OCUPACION
RESIDENCIA
ARRENDADA. PROPIA. HORIZONTAL. VERTICAL.
ESTRATO
MANEJO DE BASURAS
BUENO. MALO.
SERVICIOS
LUZ. AGUA. TELEFONO.
TRANSPORTE
DE LA EMPRESA. PARTICULAR. PÚBLICO.
ACTIVIDADES RECREATIVA :
INTRA EMPRESARIALES :__________________________________________________________________________
EXTRA EMPRESARIALES :__________________________________________________________________________
IV. ANTECEDENTES
INFANCIA:
QUIRURGICOS :
TRANSFUSIONALES :
PATOLOGICOS: ______________________________ ENFERMEDAD PROFESIONAL TIPO ________
TRAUMATICO: ______________________ ACCIDENTE DE TRANSITO ACCIDENTE DE TRABAJO
INMUNIZACIONES :
FAMILIARES :
DIABETES ____________________________________________________________________________________
CANCER ____________________________________________________________________________________
HIPERTENSION ________________________________________________________________________________
TOXICOALERGICOS :
Habitos Cantidad/dia Años Desde que Edad Estado
Cigarrillo
Alcohol
Droga
Estado Alcohol : Bebedor Habitual, Bebedor Moderado, Bebedor Excesivo, Exbebedor, Poco Bebedor
Estado Cigarrillo : Fumador Habitual, Exfumador
Estado Droga : Exdrogadicto, Habitual
FECHA DEL EXAMEN : ______________ TIPO : INGRESO __ PERIÓDICO __ RETIRO __
GINECO-OBSTETRICOS
Menarquía Vivos
Ciclos FUR
Gestaciones FUP
Partos FUC
Abortos Planifica Si No
Cesáreas Método Anv Nat. Bar. Diu. Qui. Nor. Inyec
FECHA ULTIMA CITOLOGIA _________ RESULTADO
V. REVISION POR SISTEMAS
DIGESTIVO:
CARDIOVASCULAR:
RESPIRATORIO :
ORL :
ENDOCRINO :
GENITOURINARIO:
HEMATOPOYETICO :
OSTEOMUSCULAR - PIEL Y FANERAS :
SISTEMA NERVIOSO CENTRAL:
SISTEMA NERVIOSO PERIFERICO :
COMPONENTE SICOLOGICO :
VI. EXAMEN FISICO
TALLA ____ PESO ¬¬¬______ PLIEGUE CUTANEO BRAZO ___________ RAZA __________
LADO DOMINANTE
DERECHO. ZURDO. AMBIDIESTRO.
SIGNOS VITALES
SISTOLICA DIASTOLICA
TENSION ARTERIAL __________ __________
TEMPERATURA ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________ FRECUENCIA CARDIACA___________
CABEZA
FORMA : ________________________CUERO CABELLUDO : ____________________
CARA:
FASCIES : _____________________________________________________________________
OJOS : ______________________________________________________________________
PARPADOS : __________________________________________________________________
CONJUNTIVAS : _______________________________________________________________
IRIS : ¬-________________________________________________________________________
FONDO DE OJO : ______________________________________________________________
NARIZ
FORMA
TABIQUE
CORNETES
BOCA
DENTADURA
LENGUA
FARINGE
AMIGDALAS
ENCIAS
OIDOS D I
PABELLONES AURICULARES
FORMA
CONDUCTOS AUDITIVOS EXTERNOS
TIMPANOS
CUELLO
PULSOS CAROTIDEOS
ZONAS TIROIDES
ARCOS DE MOVIMIENTO
ADENOMEGALIAS
TRONCO
FORMA
SENOS
AUSCULTACION CARDIACA
AUSCULTACION PULMONAR
ABDOMEN
FORMA
PLIEGUE CUTANEO
PERISTALTISMO
PERCUSION
TRAYECTOS INGUINALES
GENITALES EXTERNOS
TACTO VAGINAL
TACTO RECTAL
EXTREMIDADES
SUPERIORES
BRAZOS
ANTEBRAZOS
MANOS
INFERIORES
MUSLOS
PIERNAS
PIES
PULSOS PEDIOS
COLUMNA VERTEBRAL
CERVICAL
DORSAL
LUMBOSACRA
ACTITUD POSTURAL
REFLEJOS
FUERZA - MOTILIDAD
SENSIBILIDAD
MARCHA
PIEL
ASPECTO GENERAL
VIII. IMPRESION DIAGNOSTICA
DIAGNOSTICO COD E.P
• REQUIERE APLICAR PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA?____
CUALES: __________________________________________________________
IX. EXAMENES COMPLEMENTARIOS REQUERIDOS
EXAMEN FECHA REVISION OBSERVACIONES
1. ESPIROMETRIA
2. AUDIOMETRIA
3. VISIOMETRIA
4. CUADRO HEMATICO
5. BIOQUIMICA
6. PARCIAL DE ORINA
7. PRUEBA EMBARAZO
8. SEROLOGIA
9. PLUMBEMIA
10. FROTIS UNGEAL
11. FROTIS FARINGEO
12. RADIOLOGIA
13.VALORACION OFTALMOLOGICA
14. VALORACION OPTOMETRICA
15. VALORACION DERMATOLOGICA
16. VALORACION ORL
17. VALORACION FISIATRIA
18. VALORACION NUTRICIONAL
19. PRUEBA TOXICOLOGICA
20. HEMOCLASIFICACION
21. RH
22. INMUNIZACION
X. DIAGNOSTICO DEFINITIVO
DIAGNOSTICO CODIGO
RECOMENDACIONES LABORALES:
XI. CONCEPTO
1. Cumple con los requisitos necesarios para el perfil del cargo_________
2. Con defectos físicos corregibles o no, pero que no disminuye su capacidad laboral_____
3. No cumple con los requisitos necesarios para el perfil del cargo__________
_____________________________ _______________________________
FIRMA Y CC. DEL TRABAJADOR FIRMA DEL MEDICO REGISTRO
ESCALAS PARA LA VALORACION DE LOS RIESGOS
FISICOS
ILUMINACION
Alto: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial, con sombras evidentes y dificultad para leer.
Medio: Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir).
Bajo: Ausencia de sombras.
RUIDO
Alto: No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre cuarenta y cincuenta centímetros.
Medio: Escuchar la conversación a una distancia de dos metros en tono normal.
Bajo: No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a mas de dos metros.
RADIACIONES IONIZANTES
Alto: Exposición frecuente
(una vez por jornada o turno o más)
Medio: Ocasionalmente y/o vecindad.
Bajo: Rara vez, casi nunca sucede, la exposición.
RADIACIONES NO IONIZANTES
Alto: Seis horas o más de exposición, por jornada o turno.
Medio: Entre dos y seis horas, por jornada o turno.
Bajo: Menos de dos horas, por jornada o turno.
TEMPERATURAS BAJAS O ALTAS
Alto: Percepción subjetiva de calor o frío, luego de permanecer 5 minutos en el sitio que se valora.
Medio: Percepción de algún disconfort con la temperatura del ambiente que se valora, luego de permanecer en él 15 minutos.
Bajo: Sensación de confort térmico.
VIBRACIONES
Alto: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.
Medio: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo.
Bajo: Existencia de vibraciones que no son percibidas
(Difícil percepción).
QUIMICOS
POLVOS
Alto: Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia, al cabo de 15 minutos.
Medio: Percepción subjetiva de emisión de polvo sin deposito sobre superficies, pero si evidenciable en luces, ventanas, rayos solares, etc.
Bajo: Presencia de fuentes de emisión de polvos, sin la percepción anterior.
GASES Y VAPORES (DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE)
Alto: Percepción de olor a más de 3 metros del foco emisor.
Medio: Percepción de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor.
Bajo: Percepción de olor a menos de 1 metro del foco.
GASES Y VAPORES (NO DETECTABLE ORGANOLEPTICAMENTE)
Cuando en el proceso que se valora, exista un contaminante no detectable organolepticamente, se considerará en grado medio, en atención a sus posibles consecuencias.
La valoración definitiva de este riesgo, requerirá la determinación cuantitativa de la concentración existente en el ambiente.
LIQUIDOS
Alto: Manipulación permanente de productos químicos líquidos (varias veces en la jornada o turno)
Medio: Una vez por jornada o turno.
Bajo: Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos.
HUMOS
Se valoran con las mismas escalas que se usaron para polvos.
BIOLOGICOS
VIRUS
Alto: Zona endémica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis, con casos positivos entre los trabajadores en el último año. Manipulación de material contaminado y/o pacientes, o exposición a virus altamente patógenos, con casos de trabajadores en el último año.
Medio: Manipulación de material contaminado y/o pacientes, exposición a virus altamente patógenos, o zona endémica, sin casos previos en el último año.
Bajo: Zona endémica o manipulación de material contaminado, y/o pacientes. Exposición a virus no patógenos, sin casos de trabajadores anteriormente.
BACTERIAS
Alto: Consumo a abastecimiento de agua sin tratamiento físico – químico. Manipulación de material contaminado y/o pacientes, con casos de trabajadores en el último año.
Medio: Tratamiento físico – químico del agua sin pruebas en el último semestre. Manipulación de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores en el último año.
Bajo: Tratamiento físico – químico del agua con análisis bacteriológico periódico. Manipulación de material contaminado, y/o pacientes, sin casos de trabajadores anteriormente.
HONGOS
Alto: Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores.
Medio: Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material contaminado y/o pacientes sin antecedentes de micosis en el último año en los trabajadores.
Bajo: Ambiente seco y manipulación de muestras o material contaminado, sin casos previos de micosis en los trabajadores.
ERGONOMICOS
SOBRECARGA Y ESFUERZOS
Alto: Manejo de cargas mayores de 25 Kg.
Y/o un consumo necesario de más de 901 KCAL/jornada.
Medio: Manejo de cargas entre 15 y 25 Kg.
Y/o un consumo necesario entre 601 y 900 KCAL/jornada.
Bajo: Manejo de cargas menores de 15 Kg.
Y/o un consumo necesario de menos de 600 KCAL/jornada.
POSTURA HABITUAL
Alto: De pie con una inclinación superior a los 15 grados.
Medio: Siempre sentado (toda la jornada o turno), o de pie con inclinación no menor de 15 grados.
Bajo: De pie o sentado indistintamente.
DISEÑO DEL PUESTO
Alto: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie.
Medio: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posición de pie, pero con mal diseño del asiento.
Bajo: Sentado y buen diseño del asiento.
SICOSOCIALES
MONOTONIA
Alto: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo, o en cadena.
Medio:Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo.
Bajo : Con poco trabajo repetitivo.
SOBRETIEMPO
Alto: Mas de doce horas por semana y durante cuatro semanas o más.
Medio: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o más.
Bajo: Menos de cuatro horas semanales.
CARGA DE TRABAJO
Alto: Mas del 120% del trabajo habitual.
Trabajo contra reloj.
Toma de decisión bajo responsabilidad individual.
Turno de relevo 3 x 8
Medio:Del 120% al 100% del trabajo habitual.
Turno de relevo 2 x 8
Bajo: Menos del 100% del trabajo habitual.
Jornada partida con horario flexible.
Toma de decisión bajo responsabilidad grupal.
ATENCION AL PUBLICO
Alto: Mas de un conflicto, en media hora de observación del evaluador.
Medio: Máximo un conflicto en media hora de observación del evaluador.
Bajo: Ausencia de conflictos en media hora de observación del evaluador.
ESCALA PARA LA VALORACIÓN DE RIESGOS QUE GENERAN
ACCIDENTES DE TRABAJO
VALOR COSECUENCIAS
10 Muerte y/o daños mayores a 20 millones de pesos
6 Lesiones incapacitantes permanentes y/o daños entre 10 y 20 millones de pesos
4 Lesiones con incapacidades no permanentes y/o daños entre 2 y 10 millones de pesos
1 Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes, y/o pequeños daños económicos
VALOR PROBABILIDAD
10 Es el resultado que más probable y esperado si la situación de riesgo tiene lugar
7 Es completamente posible, nada extraño. Tiene una probabilidad de actualización del 50%.
4 Seria una coincidencia rara, tiene una probabilidad de actualización del 20%
1 Nunca ha sucedido en muchos años de exposición al riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5%
VALOR TIEMPO DE EXPOSICIÓN
10 La utilización de riesgo ocurre continuamente ó muchas veces al día
6 Frecuentemente o una vez al día
2 Ocasionalmente o una vez por semana
1 Remotamente posible
Valorado cada factor de riesgo, se ubica dentro de la escala de peligrosidad así:
G: P: Bajo G: P: Medio G: P: Alto
I________________________I_______________________I________________________I
1 300 600 1000
• VALORACIÓN OBJETIVA DE RIESGOS QUE GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES.
•
- Para contaminantes químicos.
Grado de riesgo = Concentración X Tiempo de exposición
TLV 8 horas / día
- Para factores de riesgos físicos.
Grado de riesgo = Tiempo de exposición ( horas).
Tiempo permisible ( horas)
- Otros factores de riesgos.
Grado de riesgo = Cantidad o dosis recibida
Cantidad o dosis permitida
Interpretación del grado de riesgo.
Grado de Riesgo ( GR) Interpretación
Si GR > 1 Alta exposición. Se Requiere un control inmediato
0.5 < GR < 1 Mediana exposición. Se requiere control lo antes posible.
Si GR < 0.5 Baja exposición. Mantener condiciones.
• Valorado cada factor de riesgo, se ubica dentro de la escala de peligrosidad así:
G:P: Bajo G:P: Medio G:P: Alto
I________________________I_______________________I________________________I
1 300 600 1000
• Grado de repercusión o repercusión de riesgo ( R:R.). Está en función del número de trabajadores expuesto al factor de riesgo valorado; se calcula así:
Repercusión del riesgo = Grado de peligrosidad x Factor de Ponderación
• Para la obtención del factor de ponderación se tiene en cuenta la proporción de trabajadores expuestos, a los que se les asigna un valor así:
Proporción de trabajadores expuestos Factor de ponderación
0 - 20 % 1
21 - 40% 2
41 - 605 3
61 - 80% 4
81 - 100% 5
• Escala para la Repercusión del riesgo.
R.R.: Bajo R.R.: Medio R.R.: Alto
I________________________I_______________________I________________________I
1 1500 1800 5000
• Priorización. Obtenidos el grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo, se procede a priorizar los factores de riesgo presentes en la empresa, con el fin de planear la realización de las acciones encaminadas a minimizarlos y prevenirlos.
•
Valoración Factor de Riesgo Nivel de Acción
Alta Descripción de los factores de riesgo con valoración alta Inmediata
Media Descripción de los factores de riesgo con valoración media. Pronta
Baja Descripción de los factores de riesgo con valoración baja. Seguimiento para mantener condiciones.
• Formato complementario para valoración de riesgos. Los cálculos se realizan en este formato
• Formato de presentación de resultados. La información se organiza en éste formato.
• Justificación para una actuación correctora.
- Indica si una acción correctiva propuesta para controlar un riesgo se justifica.
- Relacionar el grado de peligrosidad en el factor de costo y el grado de corrección.
Justificación = Grado de Peligrosidad .
Factor de costo X Grado de corrección
• Factor de costo. Es una medida estimada del costo en dólares de la acción correctiva propuesta
TABLA DE FACTOR DE COSTO
Costo ( U$) Valor
Más de 50.000 10
25.000 a 50.000 6
10.000 a 25.000 4
1.000 a 10.000 3
100 a 1.000 2
25 a 100 1
Menos de 25 0.5
• Grado de corrección. Es una estimación del grado de disminución del riesgo por medio de la acción correctora propuesta.
•
Descripción Valor
Riesgo absolutamente eliminado ( 100%) 1
Riesgo reducido al menos 75% pero no completamente. 2
Riesgo reducido del 50% al 75%. 3
Riesgo reducido del 25% al 50%. 4
Ligero efecto sobre el riesgo ( menos del 25%) 6
• Calificación de la justificación. El valor de justificación critico ha sido arbitrariamente fijado en 10. cualquier valor sobre 10.n el gasto será considerado justificado. Para valores menores a 10 el costo del acción no está justificado.
FORMATO COMPLEMENTARIO PARA VALORACIÓN DE RIESGOS.
Nombre Empresa: Fecha:
Puesto de trabajo
Factor de riesgo C P E G.P. Interpretación
B M B
Nombre Empresa: Fecha:
Puesto de trabajo
Factor de riesgo No total de trabajadores expuestos % trabajadores expuestos F.P. G.P.
Promedio R.R. Interpretación
B M B
FORMATO DE PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
Nombre Empresa. Fecha: Pagina: de:
Factor de Riesgo Prioritario Puesto de Trabajo Valor Grado de Peligrosidad Calificación Grado de Peligrosidad Nivel de Acción
Fuentes:
-
www.lalibreriadelau.com/.../ntc-norma-tecnica-colombiana-gtc-34-g COPASO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE LA COSTA Y PASOS PARA LA ELABORACION DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Dubys
Esther Rodríguez Rivera
Profesora:
Ing. Claudia Ayala
Salud
Ocupacional
Universidad
de la Costa
Barranquilla,
6 de octubre de 2012
COPASO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE LA COSTA
La
institución cuenta con un COPASO constituido.
Sus
miembros son el ingeniero Jaime Díaz (Presidente), Carlos Gutiérrez
(secretario), Rene Márquez, Ligia Castro, Harold Sukier y Laura Cueto, yo
asisto como invitada pero no tengo voto en las decisiones que allí se toman.
Las reuniones se realizan el tercer jueves de cada mes.
Att:
Melissa
Cadavid
PASOS PARA LA ELABORACION DE UN
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Estructura Básica del Programa de
Salud Ocupacional
1.
Objetivos
generales
2.
Estructura
organizacional
2.1. Generalidades de la empresa
2.1.1.
Actividad
económica
2.1.2.
Recuento
historico
2.1.3.
Materias
primas e insumos
2.1.4.
Equipos
utilizados
2.1.5.
Procesos
desarrollados
2.1.6.
Productos
o serviicios
2.2. Organización del trabajo
2.2.1.
Formas
de contratacion de trabajadores
2.2.2.
Distribucion
de personal por centros de trabajo, turnos y sexo
2.2.2.1.
Beneficios
extralegales e incentivos
2.3. Organigrama de la empresa
2.4. Organización de la Salud
Ocupacional
2.4.1.
Recursos
humanos, financieros, tecnicos y locativos
2.4.2.
Niveles
de responsabilidad en materia de salud ocupacional
2.4.3.
Comité
paritario de salud ocupacional
2.4.4.
Procedimientos
administrativos en materia de salud ocupacional
2.5. Diagnostico integral de
condiciones de trabajo y salud
2.5.1.
Programa
de riesgos
2.5.2.
Condiciones
de salud en la empresa: variables demograficas y ocupacionales, hallazgos de
morbilidad
2.5.3.
Plan
de analisis y priorizacion de riesgos
Planeacion, Organización y Ejecucion del Programa de Salud
Ocupacional
1.
Objetivos
especificos
1.1. Intervenciones y procedimientos
1.1.1.
Intervenciones
sobre condicionees de trabajo
1.1.1.1.
Normas
y procedimientos tecnicos y administrativos
1.1.1.2.
Inspecciones
generales y especificas
1.1.1.3.
Investigacion
y analisis de accidentes de trabajo
1.1.1.4.
Demarcacion
y señalizacion
1.1.1.5.
Metodos
de almacenamiento
1.1.1.6.
Fichas
toxiologicas de elementos y productos quimicos
1.1.1.7.
Preparacion
para emergencias
1.1.1.8.
Evaluacion
de factores de riesgo gnerados de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
1.1.1.9.
Dotacion
de equipos y elementos de protección personal
1.1.1.10.
Acciones
de saneamiento basico
1.1.1.11.
Metodos
especificos de prevencion
1.2. Sobre condiciones de salud
1.2.1.
Perfiles
sociofisiilogicos de los puestos de trabajo
1.2.2.
Historia
clinica ocupacional
1.2.3.
Evaluacion
de condiciones de salud del personal
1.2.4.
Investicion
y analisis de enfermedades profesionales
1.2.5.
Servicio
de primeros auxilios
1.2.6.
Estudio
de comportamiento y actitudes personales
1.2.7.
Ubicación
y reubicacion laboral
1.2.8.
Fomento
de la salud integral (recreacio, deporte, cultura)
1.3. Conjuntos sobre condiciones de
trabajo y salud
1.3.1.
Protocolos
de sistemas de vigilancia epidemiologica
1.3.2.
Plan
integrado de educacion
1.3.3.
Otros
de acuerdo con el perfil epidemiologico de la empresa
1.3.4.
Cronograma
de actividades. Devera incluir cuando menos las actividades, el responnsable,
el periodo de ejecucion y el presupuesto.
Evaluacion del Programa de Salud Ocupacional
1.
Indicadores
de disposicion de recursos
2.
Indicadores
de actividades programadas versus ejecutadas
3.
Indicadores de impacto: indice de frecuencia, indice de severidad, ILI,
indice de morbilidad, indice de mortalidad e indicadores de capacitacion
Componentes del programa de Salud
Ocupacional
Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
OBJETIVOS:
-
Propender por el
mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de
vida de los trabajadores
-
Capacitar en factores de
riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos y corregirlos
-
Prevenir, detectar
precozmente y controlar las enfermedades generales y profesionales
-
Hacer seguimiento periódico
a los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de
riesgo específicos (monitoreo biológico)
Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo
PLANES DE ACCION:
-
Evaluaciones medicas
ocupacionales de ingreso, periódica, de egreso, de retiro y otras
-
Diagnostico en: Salud,
Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional, Accidentes de trabajo,
Enfermedades profesionales y Panorama de riesgos
-
Reubicación y/o rotación de
trabajadores de acuerdo al estado de salud
-
Actividades recreativas,
culturales…
-
Seguimiento y
rehabilitación del personal
-
Apoyo a brigadas de
primeros auxilios
-
Estadísticas de morbilidad
Subprograma de Seguridad Industrial
OBJETIVOS:
- Mantener un ambiente laboral adecuado, mediante el control de las causas
básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador
o a los recursos de la empresa
-
Definir acciones
preventivas y de control que eviten accidentes de trabajo
Subprograma de Higiene Industrial
OBJETIVOS:
-
Identificar y evaluar los
factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
-
Determinar y aplicar las
medidas para el control respectivo de los factores de riesgo generadores de
enfermedades profesionales.
Subprograma de Seguridad e Higiene Industrial
PLANES DE ACCION:
-
Normas y procedimientos de
trabajo seguro
-
Programas de orden y
limpieza
-
Protección de equipos y
maquinaria
-
Elementos de protección
personal
-
Preparación para
emergencias
-
Inspecciones planeadas
-
Investigación de
accidentes/incidentes
-
Análisis estadísticos y
costos
-
Panorama de factores de riesgo
-
Evaluación de la magnitud
de los riesgos y peligrosidad
-
Monitoreo periódico de cada
factor de riesgo, priorizando los de mayor peligrosidad y repercusión
-
Verificar el funcionamiento
de equipos contra incendio y demás elementos de seguridad
GUIA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Elaborado por:
Elaborado por:
EMPRESA _____________________________
INTRODUCCIÓN
1. JUSTIFICACIÓN.
2.0 OBJETIVOS
2.1 Objetivo general.
2.2. Objetivos Específicos
3 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.1 MARCO TEORICO
3.1.1 INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA
NIT:__________________________________________________________________
RazónSocial____________________________________________________________
Sucursal:_______________________________________________________________
Dirección:______________________________________________________________
Teléfonos:______________________________________________________________
Departamento:__________________________________________________________
Ciudad:________________________________________________________________
Proceso Productivo: ______________________________________________________
______________________________________________________________________
Superficie: ________ mts2
JornadaLaboral:_________________________________________________________
Distribución de Personal:
Hombres:_____________ Mujeres:________________ Menores: ________________
Información Centros de Trabajo:
Centro Actividad Económica Clase Cotización Proceso
3.1.2. ESTRUCTURA ORGÁNICA. ( Organigrama)
Incluya el área de salud ocupacional dentro del organigrama de la empresa dependiendo de un nivel decisorio (Gerencia o nivel administrativo correspondiente).
3.1.3. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La política de la empresa debe tener explícita la decisión de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del programa, definiendo su organización, responsables, proceso de gestión y la designación de recursos humanos, físicos y financieros que deben apoyarlo.
3.1.3. RESPONSABILIDADES:
3.1.3.1. Del empleador.
• Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la
Administradora de Riesgos Profesionales ( A.R.P. ).
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y procurar su financiación.
• Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.
• Notificar a la A.R.P, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
3.1.3.2. De los trabajadores.
•
• Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.
• Seguir procedimientos seguros para su protección la de sus compañeros y la de la empresa en general.
• Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.
• Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.
3.1.3.3. Del Comité Paritario:
• Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos.
• Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes , máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
3.1.5 MARCO LEGAL.
La Ley colombiana se refiere y legisla de manera especifica la Salud Ocupacional en los siguientes Decretos y Resoluciones:
La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.
Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités Secciónales de Salud Ocupacional.
Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años.
Resolución 1016 de 1.989. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
INTRODUCCIÓN
1. JUSTIFICACIÓN.
2.0 OBJETIVOS
2.1 Objetivo general.
2.2. Objetivos Específicos
3 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.1 MARCO TEORICO
3.1.1 INFORMACION BASICA DE LA EMPRESA
NIT:__________________________________________________________________
RazónSocial____________________________________________________________
Sucursal:_______________________________________________________________
Dirección:______________________________________________________________
Teléfonos:______________________________________________________________
Departamento:__________________________________________________________
Ciudad:________________________________________________________________
Proceso Productivo: ______________________________________________________
______________________________________________________________________
Superficie: ________ mts2
JornadaLaboral:_________________________________________________________
Distribución de Personal:
Hombres:_____________ Mujeres:________________ Menores: ________________
Información Centros de Trabajo:
Centro Actividad Económica Clase Cotización Proceso
3.1.2. ESTRUCTURA ORGÁNICA. ( Organigrama)
Incluya el área de salud ocupacional dentro del organigrama de la empresa dependiendo de un nivel decisorio (Gerencia o nivel administrativo correspondiente).
3.1.3. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La política de la empresa debe tener explícita la decisión de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del programa, definiendo su organización, responsables, proceso de gestión y la designación de recursos humanos, físicos y financieros que deben apoyarlo.
3.1.3. RESPONSABILIDADES:
3.1.3.1. Del empleador.
• Pagar la totalidad de las cotizaciones de los trabajadores a su servicio a la
Administradora de Riesgos Profesionales ( A.R.P. ).
• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y procurar su financiación.
• Facilitar la capacitación de los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.
• Notificar a la A.R.P, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
• Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
3.1.3.2. De los trabajadores.
•
• Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional.
• Seguir procedimientos seguros para su protección la de sus compañeros y la de la empresa en general.
• Informar toda condición peligrosa o prácticas inseguras y hacer sugerencias para prevenir o controlar los factores riesgo.
• Tomar parte activa del comité, comisiones y programas de inspección que se asignen.
3.1.3.3. Del Comité Paritario:
• Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y directivos.
• Vigilar el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes , máquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada área o sección, e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.
• Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.
3.1.5 MARCO LEGAL.
La Ley colombiana se refiere y legisla de manera especifica la Salud Ocupacional en los siguientes Decretos y Resoluciones:
La Ley 9ª de 1.979, objeto: Establecer normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Establece medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.
Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país, establece niveles de competencia, determina responsabilidades y crea los Comités Secciónales de Salud Ocupacional.
Resolución 2013 de 1.986, la cual crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial. El Decreto 1295 de 1.994 reforma el nombre al Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años.
Resolución 1016 de 1.989. Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. Establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de:
Medicina preventiva y del trabajo.
Higiene y seguridad Industrial.
Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Establece cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de su realización. Plantea la obligación de registrar los Comités ante el Ministerio de trabajo y Seguridad Social.
Acuerdo 496 de 1.990, de la junta administradora del ISS, por el cual se adiciona y modifica el reglamento de Prevención de Riesgos Profesionales del Instituto de Seguros Sociales y se dictan otras disposiciones.
Resolución 0132 de 1.984, de la dirección general del ISS, por la cual se dictan normas sobre la presentación de informes de accidentes de trabajo.
Decreto 3169 de 1964, por el cual se aprueba el reglamento de inscripciones, clasificación de empresas y aportes para el Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto Ley 1295 de 1.994, el cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1.994, por la cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales.
Decreto 1294 de 1994, por el cual, se dictan normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que puedan asumir los riesgos derivados de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
Decreto 1335 de 1987, Mediante el cual, se expide el reglamento de seguridad en las labores subterráneas.
Decreto 1772 de 1994, por el cual, se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema General de riesgos profesionales.
Decreto 1831 de 1994, por el cual, se expide la tabla de clasificación de actividades económicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones.
Decreto 1832 de 1994, por el cual, se determina la organización y administración del sistema General de riesgos profesionales.
Decreto 2100 de 1994 por el cual se clasifican las actividades económicas
3.1.6 DEFINICIONES DE TERMINOS ( GLOSARIO)
• Riesgos Profesionales.
Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
• Accidente de Trabajo.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
• Enfermedad Profesional.
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional..
• Salud Ocupacional.
Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la salud en el trabajo através del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.
• Condiciones de trabajo y salud.
Componentes materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización o las personas y que contribuyen a determinar el proceso de salud -enfermedad.
• Panorama de Factores de Riesgo.
Metodología dinámica que permite la identificación, valoración y análisis de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral, facilitando la intervención sobre los mismos
• Comité Paritario.
Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.
• Factor de Riesgo.
Todo aquello que puede provocar algún daño a la salud o a los bienes.
• Riesgo.
La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las personas.
• Priorización de factores de Riesgos.
Es la valoración objetiva de los factores de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden prioritario.
3.2 RECURSOS DE LA EMPRESA
Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los siguientes recursos:
Humanos:
Nombre Cargo Tiempo destinado
Físicos y tecnológicos: Son los medios propios o contratados que se deben utilizar en el programa para el desarrollo de sus acciones, como instalaciones locativas, muebles, equipos para monitoreo biológico y ambiental, ayudas audiovisuales y otras
Descripción Ubicación Tipo
Ej. Sala de conferencias 2° piso área administrativa locativo
Televisor y V.H.S Sala de conferencias Técnico
Financieros: Descripción del presupuesto asignado.
4. PROCESO
4.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD
4.1.1. DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO:
4.1.1.1 Diagnóstico Subjetivo:
Se obtiene a través de la participación directa de los trabajadores mediante la aplicación de instrumentos como el AUTORREPORTE DE CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO
4.1.1.2 Diagnóstico objetivo (PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO)
Además de lo anterior debe recolectar información sobre máquinas equipos y herramientas, residuos o desechos industriales y un listado de insumos y sustancias.
4.1.2 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
4.1.2.3 Diagnóstico objetivo: Para obtener este diagnóstico se debe tener en cuenta:
4.1.2.3.1. La información sobre los perfiles sociodemográficos de acuerdo con las variables como sexo, grupos de edad, estado civil, escolaridad, tipo de vinculación, antigüedad en años, oficio, sección, residencia, estrato de la vivienda y de los servicios públicos con que cuenta.
4.1.2.3.2. El análisis de las variables de morbimortalidad de la población trabajadora como es el resultado de analizar los listados de enfermedades de origen común o profesional, accidentes, muertes, causas de ausentismo ocurridas en un periodo de tiempo de tiempo.
4.2. ACTIVIDADES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD.
4.2.1 ACTIVIDADES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:
Se organizaran de acuerdo al panorama de factores de riesgo.
4.1.1 Monitoreo ambiental de los factores de riesgo presentes en el ambiente laboral como ruido, iluminación, material particulado etc.
4.1.2 Inspecciones de Seguridad: Se recomienda hacerlas mensualmente, las realizará la persona encargada del desarrollo del Programa de salud Ocupacional o por el Comité Paritario para lo cual se utilizará un formato específico.
4.1.3. Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo: Toda máquina, herramienta o equipo debe tener una ficha técnica con la información detallada en la que se consignen las condiciones actuales, los peligros potenciales y los sistemas de prevención y protección.
4.1.4. Programa de Equipos de Protección Personal: Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo, se suministrarán los E.P.P. correspondientes, llevando un control de suministro, utilización y reposición.
4.1.5. Demarcación y Señalización de áreas: Esta actividad evita el desorden y a su vez se logra mantener un espacio mínimo para desarrollar las operaciones requeridas en el trabajo; debe incluir todas las áreas de almacenamiento, circulación y operación. Además se deben señalizar áreas, equipos, materia prima, conducciones, extintores, vías de salida, etc. según lo establece la resolución 2400 de 1979 y la norma 1462 de Icontec.
La demarcación de las áreas de trabajo y circulación se harán sobre el piso con pintura amarilla, en línea de 5 cm. de ancho.
4.1.6. Plan de Emergencias
4.1.7 Elaboración de Fichas Técnicas de Sustancias Químicas: Se deben elaborar las fichas técnicas de las sustancias químicas que se manipulen, la cual debe contener información relacionada con: Nombre del producto y sinónimos, propiedades fisico - químicas, control de emergencias, atención de urgencias, rotulación, efectos sobre el organismo, almacenamiento y prevención.
4.1.8.Elaboración del Manual de Normas de Seguridad. Con el fin de operar correctamente máquinas, herramientas y equipos. Adicionalmente se deben tener en cuenta las Normas de Seguridad establecidas para el tránsito de personas, vehículos, etc.
4.1.9.Implementación Programas especiales
4.1.10. Programa de Saneamiento Básico: En el cual es importante que se incluyan los siguientes aspectos: Suministro de agua potable, instalaciones sanitarias,, tratamiento y evacuación de desechos, disposición de basuras y sitios de consumos de alimentos.
4.1.12. Programa de Orden y Aseo: Fomentar cambios de actitud frente al orden y aseo en el puesto de trabajo para disminuir losa accidentes de trabajo.
4.1.13. Reglamento de higiene y seguridad industrial. Se organiza de acuerdo a los lineamientos del ministerio del trabajo
4.2.2 ACTIVIDADES DE LAS CONDICIONES DE SALUD:
Se organizaran de acuerdo al diagnóstico de las condiciones de salud
4.2.1. Perfil psicofisiológico (Profesiograma)
4.2.2. Elaboración de Historia Clínica Ocupacional
4.2.3. Evaluación de las condiciones de Salud. Se deben realizar por lo menos una vez cada año los exámenes médicos ocupacionales.
4.2.4. Investigación de Enfermedades Profesionales.
4.2.5. Análisis de Enfermedades Profesionales.
4.2.6. Exámenes para Ubicación y Reubicación Laboral.
4.2.7. Ausentismo Laboral. (Registro de incapacidades y consulta médica)
4.2.3 ACCIONES CONJUNTAS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD:
4.2.3.1. Protocolo de los Programas de Vigilancia Epidemiológica. De acuerdo a los riesgos encontrados se definirán con el asesor de la A.R.P. los programas a desarrollar.
4.2.3.2. Programa Educativo. Según el diagnóstico de las condiciones de salud y trabajo se organizarán las actividades a desarrollar
• Inducción y Reinducción.
• Uso de elementos de protección personal (E.P.P) y aplicación de Normas de Seguridad.
• Capacitación del comité paritario
• Conceptos básicos de salud ocupacional
• Estilos de vida y Trabajo Saludables:
• Higiene Postural.
• Normas de almacenamiento y manipulación de cargas.
• Factores de riesgos psicosociales
• Salud mental y trabajo
Actividades de Bienestar Social: Son las actividades que aquellas que tienen como fin mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias a través de actividades deportivas, culturales, planes de adquisición de vivienda, préstamos y becas para educación formal, la educación continua para la familia, y en general todas aquellas actividades que tiendan a promover la salud, mejorando sus condiciones extralaborales.
4.2.3.3 Brigada de emergencia (capacitación y entrenamiento)
4.3.3.4. Comité paritario. Se organiza de acuerdo a la resolución 2013 de 1986
5. RESULTADOS:
Los resultados muestran el grado de efectividad o impacto que las acciones del programa de salud ocupacional ha tenido en las condiciones de salud y trabajo de la comunidad, en un periodo dado. El comportamiento de las condiciones de trabajo y salud se muestran mediante un sistema de registro de datos básicos.
5.1 INDICADORES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
5.1 Programa de ausentismo laboral: La empresa llevará un registro de las incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades profesionales
5.2. Indicadores.
5.2.1 Índice de frecuencia por accidente de trabajo (I.F.A.T)
I.F.A.T = N° total AT con incapacidad año
--------------------------------------------- x K
N° horas hombre año
5.2.2 Índice de severidad por accidente de trabajo (I.S.A.T)
I.S.A.T = N° de días perdidos y cargados AT año
----------------------------------------------------- x K
N° horas hombre año
K= 240000(100 trabajadores x 50 semanas x 48 horas de trabajo
5.2.3 índice de frecuencia por enfermedad general (I.F.E.G)
I.F.E.G = N° total de incapacidades año
----------------------------------------------- x K
N° horas hombres Trabajadas año
5.2.4 Indice de frecuencia por enfermedad profesional (I.F.E.P.)
I.F.E.P. = N° total de eventos por enfermedad prof.
------------------------------------------------ x K
N° horas hombres Trabajadas año
5.2.5 Proporción de ausentismo por enfermedad común (PAEC)
PAEC = N° de días perdidos por enfermedad común
----------------------------------------------------- x K
N° horas hombre trabajadas año
6. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Está encaminada a medir los cambios sucedidos en las condiciones de salud y trabajo, como resultado de las acciones desarrolladas durante un periodo de tiempo, con base en las prioridades determinadas en el diagnóstico integral. Los aspectos a evaluar son los siguientes:
6.1 Indicadores de estructura
Se analizan los indicadores relacionados con la política de Salud Ocupacional el recurso humano, el recurso financiero, los recursos técnicos; Estos indicadores permiten evaluar si los recursos asignados al programa fueron suficientes para atender las necesidades y demandas de la población trabajadora.
6.2 Indicadores de proceso
El proceso o ejecución, se evalúa a través de indicadores y criterios que muestren el grado de desarrollo alcanzado en el programa así como la proporción de cumplimiento de las actividades respecto a lo programado al inicio del periodo. Se analizan los relacionados con la integralidad de las acciones para el diagnóstico de las condiciones de salud y trabajo, la (planeación) así como el grado de intervención. Los indicadores de cobertura están íntimamente relacionados con el grado de ejecución y muestran el resultado
Se evalúa el grado de desarrollo y cumplimiento del programa: Diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud, planeación (metas y cronograma de actividades), grado de intervención sobre condiciones de trabajo y salud, % de cumplimiento de las actividades.
6.3. Indicadores de Resultados
Evalúan los resultados de las condiciones de trabajo y salud en un periodo determinado. Se utilizan los indicadores de impacto (Proporción de expuestos a un factor de riesgo, indicadores de accidentalidad, enfermedad profesional y ausentismo, grado de satisfacción del usuario y del proveedor.)
La evaluación del P.S,O.E. puede ser realizada por la empresa ( Auto evaluación ) o por el ministerio del trabajo para evaluación oficial del programa.
7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
8. ANEXOS
Nº 1 Política de salud ocupacional
Nº 2 Organigrama
N° 3 Ficha técnica para máquina, equipos y herramientas
N° 4 Ficha técnica de residuos o desechos industriales
N° 5 Reglamento de higiene y seguridad industrial
N° 6 Ficha técnica para insumos y sustancias
Nº.7 Panorama de Factores de Riesgo.
Nº 8 Inspección de seguridad..
Nº.9 Mantenimiento preventivo
Nº.10 Equipos de protección personal
Nº 11 Ausentismo.
ANEXO 1
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
La empresa---------- a través de su gerencia general se compromete a
destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del Programa de Salud ocupacional acorde con los factores de riesgo existentes con el fin de minimizarlos y controlarlos.
La orientación del programa de Salud Ocupacional será responsabilidad del área
--------------------- quien para su ejecución contara con la asesoría de la ARP Y con los recursos propios que esta administración defina.
Incluirá en los nuevos proyectos o modificaciones tecnológicas que implemente todos los aspectos que en materia de salud ocupacional aseguren el mejoramiento de la salud de los trabajadores.
Facilitará al personal la participación en todas las acciones propias del desarrollo del programa y conformara el Comité Paritario de Salud Ocupacional según lo establece la legislación vigente.
La empresa se compromete a desarrollar el Programa de Salud ocupacional fomentando la participación de todos los niveles de la organización que genere un compromiso individual y colectivo de autocuidado en cada uno de los trabajadores . Además establece que la prevención y control de los factores de riesgo ocupacionales no son responsabilidad exclusiva del área de salud ocupacional, sino de cada trabajador y especialmente de aquellos que tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.
-------------------------------------------
Gerente General.
ANEXOS 2
ORGANIGRAMA
GERENTE
COORD. COPASO PSOE
.
ACTIVIDADES ACTIVIDADES ACTIVIDADES
CONDICIONES CONDICIONES CONJUNTAS
DE TRABAJO DE SALUD
TRABAJADORES
ANEXO 3
FICHA TECNICA PARA MAQUINAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
EMPRESA ____________________________
AREA_____________________________
SECCION __________________________
CODIGO (Máquina - Equipo - Herramientas)_________________
NOMBRE(Máquina - Equipo - Herramientas)_________________
USO ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
PELIGROS POTENCIALES _________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
DAÑOS ____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SISTEMAS DE PREVENCIÓN _______________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SISTEMAS DE PROTECCIÓN ______________________________________________
__________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
ANEXO 4
FICHA TECNICA DE RESIDUOS
O DESECHOS QUE SE PUEDEN RECICLAR
TIPO DE USUARIO : INDUSTRIAL ____ COMERCIAL _____ MIXTO _____ RESIDENCIAL ______
CLASE DE INDUSTRIA :
CLASE I : INDUSTRIA CON VERTIMENTOS QUE AFECTAN LA RED DE ALCANTARILLADO
CLASE II : INDUSTRIA CON VERTIMENTOS TOXICOS O PATOGENICOS
CLASE III : INDUSTRIA CON VERTIMENTOS ORGANICOS BIODEGRADABLES
CLASE IV : INDUSTRIA SIN INTERES SANITARIO
TIPO DE RESIDUO :
RESIDUOS GASEOSOS Y VAPORES
RESIDUOS DE MATERIAL PARTICULADO
RESIDUOS LIQUIDOS
RESIDUOS SOLIDOS
NOMBRE DEL RESIDUO: ______________________________________
CANTIDAD : _______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
FORMAS DE RECOLECCION: __________________________________________________
________________________________________________________________________________
ELEMENTOS DE PROTECCION QUE SE UTILIZAN: ________________________________________________________________________________
SISTEMA DE EVACUACIÓN QUE SE UTILIZA: __________________________________
________________________________________________________________________________
MEDIDAS HIGIENICAS DE LIMPIEZA : ______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
TRATAMIENTO PARA EL RESIDUO:
CAJAS DE INSPECCION FUERA DE LAS INSTALACIONES ____ REJILLAS ___ TRAMPAS DE GRASA ___ DESARENADOR ___ NEUTRALIZACION ___ REMOCION DE TOXICOS ___ TRATAMIENTO BIOLOGICO ___
OTROS :________________________________________________________________
ANEXO 5
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Identificación: NIT:
A.R.P.:
La Empresa:
Ciudad/Dirección:
Teléfono:
Sucursales o agencias: SI _____ Número:____
Y cuya actividad económica consiste en:
______________________________________________________________
Prescribe el presente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO PRIMERO: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 211, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO SEGUNDO: La Empresa promueve el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989.
ARTICULO TERCERO: La empresa destinará los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo, los siguientes aspectos:
a). Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todos los oficios, prevenir cualquier daño a la salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la
presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y sicosociales.
b). Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial: Dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTICULO CUARTO: Los riesgos existentes en la empresa, están constituídos principalmente por:
FACTOR DE RIESGO
Para los cuales se establecen los mecanismos técnicos y científicos a fin de lograr un control ordenado y permanente, encontrándose consignado en el programa de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial.
PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente articulo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO QUINTO: La empresa y sus trabajadores darán cumplimiento a las disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa.
ARTICULO SEXTO: La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de protección y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vayan a realizar.
ARTICULO SÉPTIMO: Este reglamento será exhibido en, por lo menos dos (2) lugares visibles de los locales de trabajo, junto con la Resolución Aprobatoria,
cuyos contenidos se darán a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO OCTAVO: El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios substanciales las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de protección, instalaciones localizas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su vigencia.
REPRESENTANTE LEGAL:
ANEXO 6
FICHA TECNICA PARA INSUMOS Y SUSTANCIAS
EMPRESA ____________________________
NOMBRE(Insumos- Sustancias)_________________
GRADO DE TOXICIDAD : _________________________________________________________
TIPO DE SUSTANCIA : Insumo ______ Materia Prima ________
VIAS DE ABSORCION : _________________________________________________________
USO __________________________________________________________________________
PROPIEDADES _________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
ATENCION DE URGENCIAS
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
CONTROL DE EMERGENCIAS
________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
AREA __________________________ SECCION __________________________
ANEXO 7
PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO
Panorama priorizado por:
Fecha de Panorama: ______________
Area Sección Fuente Grupo Factor Efectos No. Trab. Tiempo
Exp. Grado Riesgo Grado peligrosidad Valoración
ANEXO 8 INSPECCION DE SEGURIDAD
EMPRESA _______________________________ FECHA _______________ RESPONSABLE ___________________________
AREA
SECCION
FUENTE DE
GRUPO DE
FACTOR DE
NUMERO DE
TIEMPO
VALOR
OBSERVACIONES
RIESGO RIESGO RIESGO EMPLEADOS DE EXPOSICION MEDIDO
ANEXO 9
MANTENIMIENTO PREVENTIVO
Máquina: ____________________
Fecha Descripción Responsable Recursos Tipo Prox. Mantenimiento Observaciones
ANEXO 10
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Nombre del empleado No. De documento Cod. EPP Nombre de EPP Fecha de asignación
ANEXO 11
AUSENTISMO
Sección Nombre del Empleado Enfermedad Fecha Duración
ANEXO 12
AUTOREPORTE DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DEL TRABAJADOR
Instructivo: El presente cuestionario busca analizar las condiciones de salud del trabajador y su relación con el ambiente de trabajo, para adelantar acciones conjuntas con la empresa para su corrección y contribuir a prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Responda cada una de las preguntas marcando con una x su opción escogida.
Identificación del Trabajador:
Nombre:______________________________ Edad:____Sexo: ___ E.Civil____
Sección: ________________ Oficio: ______________ Tiempo _____________
1. Comité Paritario SI NO
Cuenta la empresa con un Comité Paritario de Salud Ocupacional
Realiza actividades de Prevención, educación y promoción
Sabe ud. que es salud ocupacional
2. Brigadas de Emergencia
Tiene su empresa brigadas de emergencia
Sabe usted manejar un extintor
Conoce usted las salidas de Emergencia
Ha recibido alguna instrucción en primeros auxilios
3. Estilos de vida y Trabajo Saludable
Practica Ud. algún deporte o hace ejercicio
Consume con frecuencia alcohol y/o fuma cigarrillo
Consume Ud más de 4 veces carne, pollo o pescado /por semana
Conoce Ud su peso y su talla
Hace menos de 6 meses que consultó al médico
4.Dermatosis Ocupacional
Presenta Ud problemas de piel
En manos uñas
Continuación cuestionario
SI
NO
En otras áreas
Ha notado que sus compañeros presenten lo mismo
5.Sistema Respiratorio
Presenta tos con expectoración o flema
Siente dificultad para respirar
Le silba el pecho cuando está respirando
Ha notado que se aumente con el trabajo?
En su ambiente de trabajo hay:
Polvo.
Humos.
Vapores.
olores fuertes.
5. Factores de Riesgo: Hay en su puesto de trabajo:
Ruido fuerte que le dificulte la comunicación con compañeros
Altas temperaturas
Bajas temperaturas
Iluminación suficiente para hacer su tarea
Existe ventilación adecuada
Maneja usted:
Solventes.
Gasolina.
Pintura.
Pegaste.
Otras.
Siente algún malestar cuando maneja estas sustancias?
Trabaja Ud. con rayos X o sustancias radioactivas
Trabaja Ud. en áreas que puedan estar contaminadas con bacteria u otros microorganismos
6. Factores de Riesgo Ergonómico
Tiene o ha tenido dolor de espalda o cuello
Tiene o ha tenido dolor o molestias en hombros o manos
Tiene o ha tenido dolor en piernas o nalgas
Cree usted que estos dolores tienen relación con su trabajo?
7. Factores de Riesgo Psicosociales
Se siente contento con su trabajo
Tiene dificultad en la comunicación con sus compañeros y jefes?
Ha tenido problemas de salud a causa de su trabajo?
HISTORIA CLINICA
I. IDENTIFICACION DEL EMPLEADO
FECHA DE INGRESO: ______________
TIPO DE DOCUMENTO ________NoDEDOCUMENTO________________________
SEXO M __ F__
APELLIDOS _________________________NOMBRE___________________________
DIRECCION ___________________________ TELEFONO ______________________
TURNO _____________
FECHA DE NACIMIENTO ________________ LUGAR _______________________
EPS AFILIADO_________________________
PROFESION ___________________CARGO QUE DESEMPEÑA ________________
AREA ______________________________SECCION _______________________
ESTADO CIVIL ESCOLARIDAD VINCULACION ESTADO LABORAL
II. ANTECEDENTES OCUPACIONALES
CARGOS ANTERIORES
EMPRESA DURACION CARGO AREA JORNADA LABORAL FUENTE DE
RIESGO RIESGOS E.P.P ATEP O
EP PERDIDACAP. LABORAL
ACTUAL
CARGO - AREA TURNO FECHA
INICIO FUENTE DE
RIESGO RIESGOS METOD. DE CTRL EXISTENTES
CAPACITACION EN SALUD OCUPACIONAL
NOMBRE DEL CURSO
FECHA INTENSIDAD HORARIA
LUGAR
III. NIVEL SOCIOECONOMICO
GRUPO FAMILIAR
NOMBRE EDAD PARENTESCO ESCOLARIDAD OCUPACION
RESIDENCIA
ARRENDADA. PROPIA. HORIZONTAL. VERTICAL.
ESTRATO
MANEJO DE BASURAS
BUENO. MALO.
SERVICIOS
LUZ. AGUA. TELEFONO.
TRANSPORTE
DE LA EMPRESA. PARTICULAR. PÚBLICO.
ACTIVIDADES RECREATIVA :
INTRA EMPRESARIALES :__________________________________________________________________________
EXTRA EMPRESARIALES :__________________________________________________________________________
IV. ANTECEDENTES
INFANCIA:
QUIRURGICOS :
TRANSFUSIONALES :
PATOLOGICOS: ______________________________ ENFERMEDAD PROFESIONAL TIPO ________
TRAUMATICO: ______________________ ACCIDENTE DE TRANSITO ACCIDENTE DE TRABAJO
INMUNIZACIONES :
FAMILIARES :
DIABETES ____________________________________________________________________________________
CANCER ____________________________________________________________________________________
HIPERTENSION ________________________________________________________________________________
TOXICOALERGICOS :
Habitos Cantidad/dia Años Desde que Edad Estado
Cigarrillo
Alcohol
Droga
Estado Alcohol : Bebedor Habitual, Bebedor Moderado, Bebedor Excesivo, Exbebedor, Poco Bebedor
Estado Cigarrillo : Fumador Habitual, Exfumador
Estado Droga : Exdrogadicto, Habitual
FECHA DEL EXAMEN : ______________ TIPO : INGRESO __ PERIÓDICO __ RETIRO __
GINECO-OBSTETRICOS
Menarquía Vivos
Ciclos FUR
Gestaciones FUP
Partos FUC
Abortos Planifica Si No
Cesáreas Método Anv Nat. Bar. Diu. Qui. Nor. Inyec
FECHA ULTIMA CITOLOGIA _________ RESULTADO
V. REVISION POR SISTEMAS
DIGESTIVO:
CARDIOVASCULAR:
RESPIRATORIO :
ORL :
ENDOCRINO :
GENITOURINARIO:
HEMATOPOYETICO :
OSTEOMUSCULAR - PIEL Y FANERAS :
SISTEMA NERVIOSO CENTRAL:
SISTEMA NERVIOSO PERIFERICO :
COMPONENTE SICOLOGICO :
VI. EXAMEN FISICO
TALLA ____ PESO ¬¬¬______ PLIEGUE CUTANEO BRAZO ___________ RAZA __________
LADO DOMINANTE
DERECHO. ZURDO. AMBIDIESTRO.
SIGNOS VITALES
SISTOLICA DIASTOLICA
TENSION ARTERIAL __________ __________
TEMPERATURA ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________ FRECUENCIA CARDIACA___________
CABEZA
FORMA : ________________________CUERO CABELLUDO : ____________________
CARA:
FASCIES : _____________________________________________________________________
OJOS : ______________________________________________________________________
PARPADOS : __________________________________________________________________
CONJUNTIVAS : _______________________________________________________________
IRIS : ¬-________________________________________________________________________
FONDO DE OJO : ______________________________________________________________
NARIZ
FORMA
TABIQUE
CORNETES
BOCA
DENTADURA
LENGUA
FARINGE
AMIGDALAS
ENCIAS
OIDOS D I
PABELLONES AURICULARES
FORMA
CONDUCTOS AUDITIVOS EXTERNOS
TIMPANOS
CUELLO
PULSOS CAROTIDEOS
ZONAS TIROIDES
ARCOS DE MOVIMIENTO
ADENOMEGALIAS
TRONCO
FORMA
SENOS
AUSCULTACION CARDIACA
AUSCULTACION PULMONAR
ABDOMEN
FORMA
PLIEGUE CUTANEO
PERISTALTISMO
PERCUSION
TRAYECTOS INGUINALES
GENITALES EXTERNOS
TACTO VAGINAL
TACTO RECTAL
EXTREMIDADES
SUPERIORES
BRAZOS
ANTEBRAZOS
MANOS
INFERIORES
MUSLOS
PIERNAS
PIES
PULSOS PEDIOS
COLUMNA VERTEBRAL
CERVICAL
DORSAL
LUMBOSACRA
ACTITUD POSTURAL
REFLEJOS
FUERZA - MOTILIDAD
SENSIBILIDAD
MARCHA
PIEL
ASPECTO GENERAL
VIII. IMPRESION DIAGNOSTICA
DIAGNOSTICO COD E.P
• REQUIERE APLICAR PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA?____
CUALES: __________________________________________________________
IX. EXAMENES COMPLEMENTARIOS REQUERIDOS
EXAMEN FECHA REVISION OBSERVACIONES
1. ESPIROMETRIA
2. AUDIOMETRIA
3. VISIOMETRIA
4. CUADRO HEMATICO
5. BIOQUIMICA
6. PARCIAL DE ORINA
7. PRUEBA EMBARAZO
8. SEROLOGIA
9. PLUMBEMIA
10. FROTIS UNGEAL
11. FROTIS FARINGEO
12. RADIOLOGIA
13.VALORACION OFTALMOLOGICA
14. VALORACION OPTOMETRICA
15. VALORACION DERMATOLOGICA
16. VALORACION ORL
17. VALORACION FISIATRIA
18. VALORACION NUTRICIONAL
19. PRUEBA TOXICOLOGICA
20. HEMOCLASIFICACION
21. RH
22. INMUNIZACION
X. DIAGNOSTICO DEFINITIVO
DIAGNOSTICO CODIGO
RECOMENDACIONES LABORALES:
XI. CONCEPTO
1. Cumple con los requisitos necesarios para el perfil del cargo_________
2. Con defectos físicos corregibles o no, pero que no disminuye su capacidad laboral_____
3. No cumple con los requisitos necesarios para el perfil del cargo__________
_____________________________ _______________________________
FIRMA Y CC. DEL TRABAJADOR FIRMA DEL MEDICO REGISTRO
ESCALAS PARA LA VALORACION DE LOS RIESGOS
FISICOS
ILUMINACION
Alto: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial, con sombras evidentes y dificultad para leer.
Medio: Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir).
Bajo: Ausencia de sombras.
RUIDO
Alto: No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre cuarenta y cincuenta centímetros.
Medio: Escuchar la conversación a una distancia de dos metros en tono normal.
Bajo: No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a mas de dos metros.
RADIACIONES IONIZANTES
Alto: Exposición frecuente
(una vez por jornada o turno o más)
Medio: Ocasionalmente y/o vecindad.
Bajo: Rara vez, casi nunca sucede, la exposición.
RADIACIONES NO IONIZANTES
Alto: Seis horas o más de exposición, por jornada o turno.
Medio: Entre dos y seis horas, por jornada o turno.
Bajo: Menos de dos horas, por jornada o turno.
TEMPERATURAS BAJAS O ALTAS
Alto: Percepción subjetiva de calor o frío, luego de permanecer 5 minutos en el sitio que se valora.
Medio: Percepción de algún disconfort con la temperatura del ambiente que se valora, luego de permanecer en él 15 minutos.
Bajo: Sensación de confort térmico.
VIBRACIONES
Alto: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo.
Medio: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo.
Bajo: Existencia de vibraciones que no son percibidas
(Difícil percepción).
QUIMICOS
POLVOS
Alto: Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia, al cabo de 15 minutos.
Medio: Percepción subjetiva de emisión de polvo sin deposito sobre superficies, pero si evidenciable en luces, ventanas, rayos solares, etc.
Bajo: Presencia de fuentes de emisión de polvos, sin la percepción anterior.
GASES Y VAPORES (DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE)
Alto: Percepción de olor a más de 3 metros del foco emisor.
Medio: Percepción de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor.
Bajo: Percepción de olor a menos de 1 metro del foco.
GASES Y VAPORES (NO DETECTABLE ORGANOLEPTICAMENTE)
Cuando en el proceso que se valora, exista un contaminante no detectable organolepticamente, se considerará en grado medio, en atención a sus posibles consecuencias.
La valoración definitiva de este riesgo, requerirá la determinación cuantitativa de la concentración existente en el ambiente.
LIQUIDOS
Alto: Manipulación permanente de productos químicos líquidos (varias veces en la jornada o turno)
Medio: Una vez por jornada o turno.
Bajo: Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos.
HUMOS
Se valoran con las mismas escalas que se usaron para polvos.
BIOLOGICOS
VIRUS
Alto: Zona endémica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis, con casos positivos entre los trabajadores en el último año. Manipulación de material contaminado y/o pacientes, o exposición a virus altamente patógenos, con casos de trabajadores en el último año.
Medio: Manipulación de material contaminado y/o pacientes, exposición a virus altamente patógenos, o zona endémica, sin casos previos en el último año.
Bajo: Zona endémica o manipulación de material contaminado, y/o pacientes. Exposición a virus no patógenos, sin casos de trabajadores anteriormente.
BACTERIAS
Alto: Consumo a abastecimiento de agua sin tratamiento físico – químico. Manipulación de material contaminado y/o pacientes, con casos de trabajadores en el último año.
Medio: Tratamiento físico – químico del agua sin pruebas en el último semestre. Manipulación de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores en el último año.
Bajo: Tratamiento físico – químico del agua con análisis bacteriológico periódico. Manipulación de material contaminado, y/o pacientes, sin casos de trabajadores anteriormente.
HONGOS
Alto: Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores.
Medio: Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material contaminado y/o pacientes sin antecedentes de micosis en el último año en los trabajadores.
Bajo: Ambiente seco y manipulación de muestras o material contaminado, sin casos previos de micosis en los trabajadores.
ERGONOMICOS
SOBRECARGA Y ESFUERZOS
Alto: Manejo de cargas mayores de 25 Kg.
Y/o un consumo necesario de más de 901 KCAL/jornada.
Medio: Manejo de cargas entre 15 y 25 Kg.
Y/o un consumo necesario entre 601 y 900 KCAL/jornada.
Bajo: Manejo de cargas menores de 15 Kg.
Y/o un consumo necesario de menos de 600 KCAL/jornada.
POSTURA HABITUAL
Alto: De pie con una inclinación superior a los 15 grados.
Medio: Siempre sentado (toda la jornada o turno), o de pie con inclinación no menor de 15 grados.
Bajo: De pie o sentado indistintamente.
DISEÑO DEL PUESTO
Alto: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie.
Medio: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posición de pie, pero con mal diseño del asiento.
Bajo: Sentado y buen diseño del asiento.
SICOSOCIALES
MONOTONIA
Alto: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo, o en cadena.
Medio:Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo.
Bajo : Con poco trabajo repetitivo.
SOBRETIEMPO
Alto: Mas de doce horas por semana y durante cuatro semanas o más.
Medio: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o más.
Bajo: Menos de cuatro horas semanales.
CARGA DE TRABAJO
Alto: Mas del 120% del trabajo habitual.
Trabajo contra reloj.
Toma de decisión bajo responsabilidad individual.
Turno de relevo 3 x 8
Medio:Del 120% al 100% del trabajo habitual.
Turno de relevo 2 x 8
Bajo: Menos del 100% del trabajo habitual.
Jornada partida con horario flexible.
Toma de decisión bajo responsabilidad grupal.
ATENCION AL PUBLICO
Alto: Mas de un conflicto, en media hora de observación del evaluador.
Medio: Máximo un conflicto en media hora de observación del evaluador.
Bajo: Ausencia de conflictos en media hora de observación del evaluador.
ESCALA PARA LA VALORACIÓN DE RIESGOS QUE GENERAN
ACCIDENTES DE TRABAJO
VALOR COSECUENCIAS
10 Muerte y/o daños mayores a 20 millones de pesos
6 Lesiones incapacitantes permanentes y/o daños entre 10 y 20 millones de pesos
4 Lesiones con incapacidades no permanentes y/o daños entre 2 y 10 millones de pesos
1 Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes, y/o pequeños daños económicos
VALOR PROBABILIDAD
10 Es el resultado que más probable y esperado si la situación de riesgo tiene lugar
7 Es completamente posible, nada extraño. Tiene una probabilidad de actualización del 50%.
4 Seria una coincidencia rara, tiene una probabilidad de actualización del 20%
1 Nunca ha sucedido en muchos años de exposición al riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5%
VALOR TIEMPO DE EXPOSICIÓN
10 La utilización de riesgo ocurre continuamente ó muchas veces al día
6 Frecuentemente o una vez al día
2 Ocasionalmente o una vez por semana
1 Remotamente posible
Valorado cada factor de riesgo, se ubica dentro de la escala de peligrosidad así:
G: P: Bajo G: P: Medio G: P: Alto
I________________________I_______________________I________________________I
1 300 600 1000
• VALORACIÓN OBJETIVA DE RIESGOS QUE GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES.
•
- Para contaminantes químicos.
Grado de riesgo = Concentración X Tiempo de exposición
TLV 8 horas / día
- Para factores de riesgos físicos.
Grado de riesgo = Tiempo de exposición ( horas).
Tiempo permisible ( horas)
- Otros factores de riesgos.
Grado de riesgo = Cantidad o dosis recibida
Cantidad o dosis permitida
Interpretación del grado de riesgo.
Grado de Riesgo ( GR) Interpretación
Si GR > 1 Alta exposición. Se Requiere un control inmediato
0.5 < GR < 1 Mediana exposición. Se requiere control lo antes posible.
Si GR < 0.5 Baja exposición. Mantener condiciones.
• Valorado cada factor de riesgo, se ubica dentro de la escala de peligrosidad así:
G:P: Bajo G:P: Medio G:P: Alto
I________________________I_______________________I________________________I
1 300 600 1000
• Grado de repercusión o repercusión de riesgo ( R:R.). Está en función del número de trabajadores expuesto al factor de riesgo valorado; se calcula así:
Repercusión del riesgo = Grado de peligrosidad x Factor de Ponderación
• Para la obtención del factor de ponderación se tiene en cuenta la proporción de trabajadores expuestos, a los que se les asigna un valor así:
Proporción de trabajadores expuestos Factor de ponderación
0 - 20 % 1
21 - 40% 2
41 - 605 3
61 - 80% 4
81 - 100% 5
• Escala para la Repercusión del riesgo.
R.R.: Bajo R.R.: Medio R.R.: Alto
I________________________I_______________________I________________________I
1 1500 1800 5000
• Priorización. Obtenidos el grado de peligrosidad y la repercusión del riesgo, se procede a priorizar los factores de riesgo presentes en la empresa, con el fin de planear la realización de las acciones encaminadas a minimizarlos y prevenirlos.
•
Valoración Factor de Riesgo Nivel de Acción
Alta Descripción de los factores de riesgo con valoración alta Inmediata
Media Descripción de los factores de riesgo con valoración media. Pronta
Baja Descripción de los factores de riesgo con valoración baja. Seguimiento para mantener condiciones.
• Formato complementario para valoración de riesgos. Los cálculos se realizan en este formato
• Formato de presentación de resultados. La información se organiza en éste formato.
• Justificación para una actuación correctora.
- Indica si una acción correctiva propuesta para controlar un riesgo se justifica.
- Relacionar el grado de peligrosidad en el factor de costo y el grado de corrección.
Justificación = Grado de Peligrosidad .
Factor de costo X Grado de corrección
• Factor de costo. Es una medida estimada del costo en dólares de la acción correctiva propuesta
TABLA DE FACTOR DE COSTO
Costo ( U$) Valor
Más de 50.000 10
25.000 a 50.000 6
10.000 a 25.000 4
1.000 a 10.000 3
100 a 1.000 2
25 a 100 1
Menos de 25 0.5
• Grado de corrección. Es una estimación del grado de disminución del riesgo por medio de la acción correctora propuesta.
•
Descripción Valor
Riesgo absolutamente eliminado ( 100%) 1
Riesgo reducido al menos 75% pero no completamente. 2
Riesgo reducido del 50% al 75%. 3
Riesgo reducido del 25% al 50%. 4
Ligero efecto sobre el riesgo ( menos del 25%) 6
• Calificación de la justificación. El valor de justificación critico ha sido arbitrariamente fijado en 10. cualquier valor sobre 10.n el gasto será considerado justificado. Para valores menores a 10 el costo del acción no está justificado.
FORMATO COMPLEMENTARIO PARA VALORACIÓN DE RIESGOS.
Nombre Empresa: Fecha:
Puesto de trabajo
Factor de riesgo C P E G.P. Interpretación
B M B
Nombre Empresa: Fecha:
Puesto de trabajo
Factor de riesgo No total de trabajadores expuestos % trabajadores expuestos F.P. G.P.
Promedio R.R. Interpretación
B M B
FORMATO DE PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
Nombre Empresa. Fecha: Pagina: de:
Factor de Riesgo Prioritario Puesto de Trabajo Valor Grado de Peligrosidad Calificación Grado de Peligrosidad Nivel de Acción
Fuentes: